Скачать документы из статьи: Соответственно, если возникает необходимость изменить это условие, нужно подписать дополнительное соглашение к трудовому договору. Его делают так же, как сам договор – в письменном виде за подписями сторон. Установленной какими-либо нормами типовой формы подобного документа нет. Поэтому каждая фирма может оформить его по-своему, но есть основные положения, которые нужно вписать в допсоглашение к трудовому договору об изменении оклада: • дата и место подписания документа; • размер нового оклада; • причину его изменения; • число, с которого человек будет получать за свою работу другие деньги; • реквизиты договора, который этим соглашением меняется. Важно Нельзя делать в дополнительном соглашении отсылку к каким-то меняющимся факторам или ограничиваться записью, что оклад устанавливается по штатному расписанию. По данной ссылке вы можете бесплатно скачать «Образец дополнительного соглашения. Агентский договор необходим в тех случаях, когда нужно делегировать часть работ посреднику. Из статьи вы узнаете, что такое дополнительное соглашение к договору аренды квартиры,. Пользователи могут скачать бланки. Если арендное соглашение. ![]() Если руководство впишет в дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении оклада такие расплывчатые формулировки, инспекторы ГИТ могут привлечь работодателя к административной ответственности. Подписанному допсоглашению присваивают порядковый номер (он зависит от предыдущих документов, которыми вносились изменения в договор). Кроме того, нужно сделать соответствующий приказ по предприятию и исправить штатное расписание. Найдите нужный вам образец документа по кадровому делопроизводству в журнала 'Справочник кадровика'. Эксперты составили уже 2506 шаблонов! В каких случаях требуется допсоглашение к трудовому договору об изменении оклада Как уже говорилось, размер оклада – это существенное условие договора. И поскольку они обязательно должны быть прописаны, то и меняться могут только на основании письменного дополнительного соглашения. Таким образом, когда меняется оклад, всегда составляется “допник”. При этом нужно учесть, что возможно изменение оклада в одностороннем порядке и по согласованию сторон. Руководство может самостоятельно принять решение: • если поменялись организационные или технологические условия труда (ст.74 ТК РФ); • если проводится индексация окладов; • если зарплата человека ниже установленного уровня МРОТ и требуется привести ее в соответствие с нормами закона. В остальных случаях уровень оплаты меняется по согласованию сторон, но во всех случаях без исключения нужно будет подписать допсоглашение, издать приказ и откорректировать штатное расписание. Уменьшение оклада Иногда из-за изменившейся финансовой ситуации или необходимости корректировки технологического процесса работодатель вынужден уменьшать заработную плату сотрудников, но тут весьма важно соблюсти процедуру. О таких изменениях сотрудника нужно известить не менее чем за два месяца с указанием причин, из-за которых все случилось, и предложить другую имеющуюся вакансию, если человек не согласится с понижением зарплаты. Важно Снижение уровня оклада возможно только при одновременном сокращении обязанностей и/или количества рабочих часов. Если этого не случается, то возникает противоречие принципу равной оплаты за труд равной ценности (абз. Это положение, обязательное для руководства, должно соблюдаться даже в том случае, если сотрудник готов подписать соглашение об уменьшении оплаты. Если объем и сложность должностных обязанностей человека остались прежними, снижение оклада будет незаконным.
0 Comments
Leave a Reply. |
AuthorWrite something about yourself. No need to be fancy, just an overview. Archives
January 2019
Categories |